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¿Sirve el contrato de interinidad para cubrir vacaciones? Pregunta frecuente Se acercan las vacaciones de Semana Santa y este año no va a ser suficiente con el personal propio para cubrir las ausencias que quedan por las vacaciones de los trabajadores, y tendremos que contratar personal temporal para este periodo. ¿Podemos utilizar el contrato de interinidad? No, el contrato de interinidad no es el adecuado para cubrir las vacaciones. Ya en el año 2012 el Tribunal Supremo dejó claro que la cobertura de las necesidades provocadas en la empresa como consecuencia de las vacaciones debe cubrirse mediante la figura del contrato eventual, ya que se trata de dar respuesta a “la desproporción existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal de que se dispone”. Por tanto, ante la necesidad de incorporar trabajadores temporales por déficit transitorio de plantilla para sustituir trabajadores en sus periodos de vacaciones, debe acudirse al contrato eventual, supuesto que encaja plenamente con la causa de acumulación de tareas a la que se refiere la ley para este tipo de contratos. Por otra parte, aun siendo lícita la utilización del contrato eventual para la cobertura de las vacaciones, deberemos consignar en la causa del contrato todos los detalles relativos a dicha circunstancia, así como que dicho disfrute de las vacaciones de parte de la plantilla provoca una desproporción entre la actividad productiva a realizar y la plantilla disponible, esto es, una acumulación de tareas.

27/03/2018

 

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