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    Actualidad

    Sirve el contrato de interinidad para cubrir vacaciones? Pregunta frecuente Se acercan las vacaciones de Semana Santa y este año no va a ser suficiente con el personal propio para cubrir las ausencias que quedan por las vacaciones de los trabajadores, y tendremos que contratar personal temporal para este periodo. ¿Podemos utilizar el contrato de interinidad? No, el contrato de interinidad no es el adecuado para cubrir las vacaciones. Ya en el año 2012 el Tribunal Supremo dejó claro que la cobertura de las necesidades provocadas en la empresa como consecuencia de las vacaciones debe cubrirse mediante la figura del contrato eventual[1], ya que se trata de dar respuesta a “la desproporción existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal de que se dispone”. Por tanto, ante la necesidad de incorporar trabajadores temporales por déficit transitorio de plantilla para sustituir trabajadores en sus periodos de vacaciones, debe acudirse al contrato eventual, supuesto que encaja plenamente con la causa de acumulación de tareas a la que se refiere la ley para este tipo de contratos. Por otra parte, aun siendo lícita la utilización del contrato eventual para la cobertura de las vacaciones, deberemos consignar en la causa del contrato todos los detalles relativos a dicha circunstancia, así como que dicho disfrute de las vacaciones de parte de la plantilla provoca una desproporción entre la actividad productiva a realizar y la plantilla disponible, esto es, una acumulación de tareas.

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    MUNDO MADERA

    27/03/2018

    Estimad@s soci@s, Dentro de la pagina web hemos diseñado una plataforma, MUNDO MADERA en la que cada uno de vosotros podéis ofrecer vuestros servicios, entre vosotros o al exterior (prescriptores, consumidores…). Para ello necesitamos nos indiquéis sobre las categorías que tenéis a continuación indicando vuestros servicios: • Muebles de baño • Programación de llaves • Puertas en block • Reformas • Reformas de interior • Rodapié • Tejados y Estructuras • Porches • Cerrajería doméstica • Almacen de madera • Aislamiento • Montador • Barnizado • Fabricante armarios • Cerrajería automoción • Ventanas de aluminio • Fabricante embalajes • Fabricante escaleras • Fabricante librería • Ebanistas • OTRAS MAQUINAS • Fabricante puertas • Fabricante cocinas • Fabricante suelos • Fabricante tableros • CNC • Fabricante ventanas • Fabricante molduras • Fachadas • Frisos • Fabricante serrería • Puertas blindadas • Muebles de cocina • Muebles empotrados • Fabricante vigas • Otros trabajos • Parquet • Moldes • Cerramientos exteriores de (puertas, ventanas...) • Fabricante tratamientos • Fabrica con pino radiata • CANTEADORA DE CANTO PVC • Fabricante muebles a medida • Cerrajería de cajas fuertes • Fabricante de vestidores A la espera de que pueda ser de interés, atentamente.

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    LABORAL EMPRESA 2

    27/03/2018

    ¿Ha cambiado de criterio el TS sobre el inicio del disfrute de los permisos retribuidos? Reseña jurisprudencial TS 13.02.2018 Esta semana hemos tenido conocimiento de esta sentencia del TS que declara que el día inicial del disfrute de los permisos retribuidos es el primer día laborable desde que ocurra el hecho causante. Parece que apunta a un cambio de doctrina general sobre el inicio del disfrute en los permisos retribuidos; desde el primer día laborable y no desde el hecho causante. Se trata una sentencia que estudia el artículo 28.1 de licencias del convenio colectivo de contact center que dice: “Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:…..”. En este caso el TS considera que “si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer día laborable que le siga”. Según el Tribunal “el día inicial del disfrute del permiso no puede ser un día feriado porque el convenio no establece lo contrario”. Y por qué hacen esta interpretación? Pues porque la expresión que utiliza el convenio colectivo no lo desvirtúa ya que dice que el disfrute será “desde que ocurra el hecho causante". Pues bien, de eso se trata de que el citado convenio no dice otra cosa y solo indica que será a partir del hecho causante “desde que ocurra el hecho causante”. Por contraposición y para ayudar a ver la diferencia, deciros que son muchos los convenios que recogen que las licencias habrán de disfrutarse “en el momento de producirse el hecho causante”. Luego dado que se trata de un caso concreto, más que un cambio de criterio o doctrina del Supremo, entendemos que habrá que analizar la redacción concreta de los convenios para ver si este nuevo criterio resulta de aplicación o no. Seguiremos atentas a futuros pronunciamientos de los tribunales. Atentamente.

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