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Las noticias del dia a dia en castellano, las podreis encontrar en actualidad.

Estimad@ Asociad@, Previa solicitud al Gobierno Vasco, han aceptado la habilitación del DISPOSITIVO para MADERA Y MUEBLE, por lo que se reconocerán las unidades de competencia, en base a la experiencia que cada uno de las personas, trabajadoras del sector, tiene y se ACREDITARA la capacidad de cada una de las personas para el desarrollo de su actividad. Con objeto de obtener el Perfil profesional de todas las personas que componen el sector de la Industria de la Madera y posteriormente su puesta en valor, para el reconocimiento en el mercado, agradecemos respondan a este cuestionario para cada una de las personas en plantilla de su empresa.

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POCTEFA - COOPWOOD

POCTEFA - COOPWOOD

03/09/2018

El POCTEFA 2014-2020 es un programa europeo de cooperación transfronteriza creado para fomentar el desarrollo sostenible del territorio de España, Francia y Andorra. El POCTEFA 2014-2020 constituye la quinta generación de apoyo financiero comunitario destinado a reforzar la integración económica social de la zona fronteriza España-Francia-Andorra. POCTEFA cofinancia proyectos de cooperación transfronteriza diseñados y gestionados por actores de ambos lados de los Pirineos. La autoridad de Gestión de Programa es la Comunidad de Trabajo de los Pirineos; un consorcio formado por siete territorios: dos regiones francesas (Nouvelle-Aquitanie y Occitanie / Pyrénées-Mediterranée), cuatro comunidades autónomas españolas (Euskadi, Navarra, Aragón y Catalunya) y el Principado de Andorra.

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Laboral Empresa

27/03/2018

¿Sirve el contrato de interinidad para cubrir vacaciones? Pregunta frecuente Se acercan las vacaciones de Semana Santa y este año no va a ser suficiente con el personal propio para cubrir las ausencias que quedan por las vacaciones de los trabajadores, y tendremos que contratar personal temporal para este periodo. ¿Podemos utilizar el contrato de interinidad? No, el contrato de interinidad no es el adecuado para cubrir las vacaciones. Ya en el año 2012 el Tribunal Supremo dejó claro que la cobertura de las necesidades provocadas en la empresa como consecuencia de las vacaciones debe cubrirse mediante la figura del contrato eventual, ya que se trata de dar respuesta a “la desproporción existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal de que se dispone”. Por tanto, ante la necesidad de incorporar trabajadores temporales por déficit transitorio de plantilla para sustituir trabajadores en sus periodos de vacaciones, debe acudirse al contrato eventual, supuesto que encaja plenamente con la causa de acumulación de tareas a la que se refiere la ley para este tipo de contratos. Por otra parte, aun siendo lícita la utilización del contrato eventual para la cobertura de las vacaciones, deberemos consignar en la causa del contrato todos los detalles relativos a dicha circunstancia, así como que dicho disfrute de las vacaciones de parte de la plantilla provoca una desproporción entre la actividad productiva a realizar y la plantilla disponible, esto es, una acumulación de tareas.

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Mundo Madera

Mundo Madera

27/03/2018

Estimad@s soci@s, Dentro de la pagina web hemos diseñado una plataforma, MUNDO MADERA en la que cada uno de vosotros podéis ofrecer vuestros servicios, entre vosotros o al exterior (prescriptores, consumidores…).

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Laboral Empresa 2

27/03/2018

¿Ha cambiado de criterio el TS sobre el inicio del disfrute de los permisos retribuidos? Reseña jurisprudencial TS 13.02.2018 Esta semana hemos tenido conocimiento de esta sentencia del TS que declara que el día inicial del disfrute de los permisos retribuidos es el primer día laborable desde que ocurra el hecho causante. Parece que apunta a un cambio de doctrina general sobre el inicio del disfrute en los permisos retribuidos; desde el primer día laborable y no desde el hecho causante. Se trata una sentencia que estudia el artículo 28.1 de licencias del convenio colectivo de contact center que dice: “Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:…..”. En este caso el TS considera que “si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer día laborable que le siga”. Según el Tribunal “el día inicial del disfrute del permiso no puede ser un día feriado porque el convenio no establece lo contrario”. Y por qué hacen esta interpretación? Pues porque la expresión que utiliza el convenio colectivo no lo desvirtúa ya que dice que el disfrute será “desde que ocurra el hecho causante". Pues bien, de eso se trata de que el citado convenio no dice otra cosa y solo indica que será a partir del hecho causante “desde que ocurra el hecho causante”. Por contraposición y para ayudar a ver la diferencia, deciros que son muchos los convenios que recogen que las licencias habrán de disfrutarse “en el momento de producirse el hecho causante”. Luego dado que se trata de un caso concreto, más que un cambio de criterio o doctrina del Supremo, entendemos que habrá que analizar la redacción concreta de los convenios para ver si este nuevo criterio resulta de aplicación o no. Seguiremos atentas a futuros pronunciamientos de los tribunales. Atentamente.

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