Balioek zehazten dute enpresa baten kultura
Balioek enpresa baten kultura zehazten dute. Enpresako pertsona guztiek identifikatu eta partekatzen dituztenean, batasuna, ikuspegia, energia eta konpromisoa sortzen dituzte, eta beste enpresa batzuekiko lehiarako abantaila izatera iristen dira.
08/02/2022
Esan bezala, enpresa-balioek eta kide bakoitzaren balioek enpresa baten kultura baldintzatzen dute. Enpresa-kultura hori zehazteko modua 4 jokabide-modutan oinarritzen da:
- Pertsonek, prozesuek eta emaitzek triangelu baten erpinak osatzen dituzten eraginkortasun-eredua ezagutzea:
- Zentroan erakunde bateko pertsonen oinarrizko arauak, funtsezkoak, daude: sentitzea, pentsatzea, egiteko moduak/portaerak.
- Balio horietatik guztietatik, konfiantza da garrantzitsuena; izan ere, hori gabe ezin izango da gainerako ezer egin, eta dena errazagoa da.
- Enpresa honako hauek dituen sistema gisa ulertzea:
- Enpresako alde guztiek (ekipoek eta pertsonek) paper berezia jokatzen dute, eta ezin da inor gutxietsi, dena dago konektatuta.
- Sistemaren atal bakoitzak bere burua adierazteko eta bere onena eman dezakeen leku bat betetzeko aukera izan behar du, eta, aldi berean, bereizketa horretatik abiatuta, koherentziaz gai izan behar du antolakundean integratzeko, haren onurarako.
- Balioak partekatzeak laguntzen digu:
- Gauzak nola egin behar diren zehaztea.
- Pertsonen lana gidatzea.
- Erabaki zuzenak hartzea, zehaztutako helburuetan eta helburuetan batera aurrera eginez.
- Motibazioan eta konpromisoan eragin zuzena izatea, talentua erakartzeko eta fidelizatzeko hain garrantzitsuak direnak, baita bezero berriak erakartzeko orduan ere, bezero horiek ere inspiratzen eta aktibatzen baitituzte.
- Balio partekatuak aldaketarako palanka gisa erabil daitezke. Horretarako, funtsezkoa da:
- Enpresa eta ekipoak gidatzen dituzten pertsonen adibidea.
- Egunerokoan, jarduera guztietan hautematea eta bizitzea.
- Askatasunez konprometitzea merezi duen zerbait dela jabetzea.
